王俊賢的生活好康介紹

近年來，因為外勞的需求不斷增加，有越來越多的雇主開始聘用外勞。然而，聘用外勞也涉及到許多法律問題和權益問題，雇主必須掌握相關知識，以避免合約風險和保障外勞權益。首先，雇主必須瞭解聘用外勞的申請、手續、流程和費用等相關問題，並且需要選擇合適的外勞仲介。外勞仲介可以提供許多支援，例如協助辦理證件、簽證、簽約、安置、培訓等服務。但是，雇主也需要注意外勞仲介是否合法，避免因為違法仲介而遭受損失和法律風險。另外，雇主必須確認外勞的合約和條件是否符合法律要求。例如，外勞的薪資、工時、工作內容、休假等權益都需要符合當地勞工法規定。雇主還需要保障外勞的生活福利，如提供住宿、醫療保險等。如果發生任何紛爭，雇主需要瞭解相關的法律程式和解決方式。最後，雇主也需要注意外勞的人權和保護權利。外勞需要受到平等和公正的對待，不得遭受任何形式的歧視和虐待。如果發現任何違反人權和保護權利的情況，雇主需要及時報告當地的政府部門或人權組織。總而言之，聘用外勞需要掌握相關法律問題和權益問題，並且選擇合法的外勞仲介，確保合約和條件符合法律要求，保障外勞的生活福利和人權保護。

外籍看護在照顧受輕度或重度病患的過程中，經常需要應對緊急情況，例如突然失去意識、呼吸急促、心跳過快等情況，因此必須具備應變能力和相關的護理技能，以確保受照顧者的安全和健康。緊急情況下，外籍看護需要採取以下措施：1.保持冷靜：緊急情況下最重要的是保持冷靜，不要驚慌失措。這樣人力仲介可以幫助外籍看護在處理緊急情況時更加清晰和理智，有助於獲得更好的處理結果。2.外籍看護需要先進行初步評外籍看護估，瞭解受照顧者的症狀和情況。例如，需要觀察受照顧者的呼吸是否困難，是否有外勞仲介意識喪失等狀況。3.立即報警：如果緊急情況需要立即處理，外籍看護需要立即報警或通知醫療人員，以獲得相應的協助和支持。4.按照訓練流程執行：在接受訓練時，外籍看護需要熟練掌握處理緊急情況的技能和流程，例如人工呼吸、心肺復蘇等，以快速且準確地幫助受照顧者。5.及時紀錄：緊急情況發生後，外籍看護需要及時記錄處理過程和相關的醫療紀錄，以便醫療人員和家屬參考。外籍看護在日常照顧中，應該不斷進行專業訓練和學習，不斷提高自己的護理技能，以更好地應對緊急情況和各種困難挑戰，為受照顧者提供更好的護理和照顧服務。

隨著現代求職市場的競爭越來越激烈，越來越多的求職者轉向尋求人力仲介的幫助。然而，對於一些求職者來說，他們對於人力仲介的效果和價值感到懷疑，這些懷疑往往源於他們的經驗或是聽聞他人的經驗。對於這些懷疑，人力仲介公司表示，他們可以提供協助求職者找到更多的職位機會，以及協助他們增強就業競爭力。人力仲介公司通常會透過專業的招聘和人才儲備管理，幫助求職者找到更好的職位。此外，人力仲介公司通常具有較為豐富的求職市場信息，可以幫助求職者更好地瞭解市場狀況。然而，不同的人力仲介公司有著不同的優勢和弱點，求職者需要仔細考慮不同公司的特點和實際效果。他們也需要瞭解自己的職業目標和能力，以便選擇最適合自己的人力仲介公司。此外，求職者也需要意識到，人力仲介公司只是一種工具，最終決定職位的仍然是企業。因此，求職者需要在人力仲介的協助下，更積極地提升自己的職業競爭力，不斷學習和成長，增強自己的技能和經驗。總體而言，人力仲介公司可以為求職者提供幫助，但他們的效果取決於求職者自身的能力和努力。求職者應該選擇信譽良好、實力強大的人力仲介公司，並加強自己的職業競爭力，提高找到更好職位的機會。

大陸去年禁止虛擬貨幣交易，和ICO就是以發行代幣為由進行虛擬貨幣融資的行為，但半年時間過去大陸比特幣的投資依舊火熱，穩坐全球最大虛擬貨幣買家的寶座，不僅如此禁止ICO也沒減少新代幣的出現，很多新發行的代幣，背後沒有真正的實體經濟支撐，被稱作為空氣幣，這些空氣幣靠著市場宣傳炒作，投資人一買一賣來炒高價錢，埋下虛擬貨幣市場泡沫化隱患。

去年9月開始大陸停止虛擬貨幣交易，也禁止了以「首次發行代幣」ICO進行虛擬貨幣融資，半年時間過去大陸國內比特幣投資卻依舊火熱。

比特幣投資人楊超：「當時我買入的價格在10萬元，10萬元一個10萬元一個，然後以這個價格就買入了，大概200多萬、300萬的比特幣，然後之後這個比特幣的價格就開始下滑下挫，然後下挫每外勞仲介跌10%我就又補，又補現貨又買現貨。」

一點也不受虛擬貨幣禁令影響，這位比特幣投資人楊超，今年一月看準比特幣上漲加碼買進，儘管最後沒賺到錢，也不減投資熱情。

比特幣投資人楊超：「類似像我這樣子的這種投資者還不在少數，我們群裡面加起來有接近700人、800人好幾個群，一般都虧多少錢呢？最少的都得10萬以上。」

大陸投資人對比特幣的死忠，無非是基於一種一夜暴富心態，2009年比特幣剛推出時價格不到人民幣一分錢，不到10年時間價格一度衝破人民幣12萬，瘋漲行情，讓投資人捨不得放手，數據顯示目前全球活躍的虛擬貨幣約有1600種，每天累計交易金額超過100億美元，其中比特幣一天交易額就在60億美元，而大陸投外勞仲介資人就是全球虛擬貨幣的最大買家。

國家互聯網金融專委會區塊鏈研究室主任毛洪亮：「我們可以以一個最大的一個國際化的平台為例來看，在這上面我們監測到從2018年到現在，這個數字貨幣跟人民幣的兌換交易額，大概是13億元人民幣，然後佔它整個平台總的交易額大概13%左右。」

大陸對虛擬貨幣的禁令不但沒減少虛擬貨幣交易，就連ICO以發行代幣進行虛擬貨幣融資的行為也沒降低。

國家互聯網金融專委會區塊鏈研究室主任毛洪亮：「比如說像火幣、OKEK，他們上線的幣種都已經超過了100種，(去年)9月份之前基本上就是一般就是3個，比特幣、萊特幣和以太坊。」

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

市場對虛擬貨幣的投資熱，促使更多新代幣發行，但這些新代幣在專業投資人眼裡，很多是背後沒有實體經濟支撐的空氣幣。

虛擬貨幣投資者李笑來：「現在很明顯有泡沫，且一直有泡沫，但這泡沫究竟在哪裡究竟有多大誰也不知道。」

舉例來說，今年1月號稱全球第一個虛擬貨幣的賭博平台英雄鏈，一上市立即跌破發行價，3月就被以涉嫌詐騙遭到大陸官方查處，另一個打著太空鏈進行ICO發行代幣SPC，一天之內募集10億人民幣，最後也被以涉嫌詐騙立案調查。

IT社區和服務平台CSDN副總裁孟岩：「這種我們可以比較有把握的稱之為空氣幣，佔比很難說，但是我覺得在這個泡沫之下這個比例是不小的，有可能會超過50%、60%甚至70%。」

眾多空氣幣加深虛擬貨幣市場泡沫化，空氣幣發行背後不需有真實的公司企業，一個臨時組成的團隊就可以主導，因此即便大陸嚴禁ICO，發行團隊不像公司需要註冊監管，照樣能在大陸國內繼續融資發行。

北京大學光華管理學院區塊鏈實驗室主任 劉曉蕾：「雖然它價值是零，但是我現在賣10元，我知道後面20元還有人願意買，我就10元也買，賣給更大的傻瓜，博傻，我再找一個更大的傻瓜我賣給他。」

正常來講每種虛擬貨幣都基於某個區塊鏈技術或應用，投資虛擬貨幣一般是看好它背後的區塊鏈技術，但空氣幣即使沒有這些，靠宣傳包裝也能炒高價錢，像是大陸知名虛擬貨幣投資人李笑來的照片，就常出現在這些空氣幣的介紹網頁中。

虛擬貨幣投資者 李笑來：「99.99%的情況下我是被站台的，急於賺錢的人是害怕錯過機會的，他又判斷不了對吧，所以呢就看站台的人是誰對吧，也許那個站台的人有影響力，那就意味著這個東西可能被看好。」

靠著炒作，一個完全看不見摸不著的空氣幣能躲過監管，成為投資人操作的漲跌遊戲。

虛擬貨幣投資者鄭皓升：「比如說我有100個比特幣，100個比特幣現在是600萬元，我有600萬元我把比特幣賣了，然後我去買別的幣，這個幣就漲了對吧，因為這個比特幣的交易量比較大，我賣100個比特幣並不能對這個大盤造成什麼影響，但我把這個600萬元去買一個小幣，這小幣可能會漲很多。」

虛擬貨幣價值的不確定性，交易不夠透明公開，加上投資者期待高回報的情緒下，越來越多的空氣幣埋下了虛擬貨幣市場泡沫破滅的隱患。

據統計，目前外資持有台股比重已經來到4成，當中許多重量級權值股外資的持股比重更高達5成以上，如何判讀外資的動作來進行操作，就是投資台股的一大重點。

外資動作外勞仲介已不單純

所謂的外資，其實包含外國自然人及法人，再進一步細分來看，外國法人結構包含了主、被動基金、對沖基金、主權基金，此外，也包括投資公司甚至私募基金等，整體組成相當複雜，因此，外資的動作對於台股的影響並非單純的只從個股的買、賣就能完全看出意圖。由於台股目前的金融商品多元化，外資可以交易的不再只是股票，其他如指數期貨、選擇權，甚至借券、公司債、海外存託憑證等商品，都是外資可以操作的，如何從這些商品的波動、發行等動作來觀察外資操作的脈絡也是相對重要的。

近期外資對個股的操作範例可以水泥龍頭台泥（1101）做為代表，台泥完成發行5.49億美元的海外存託憑證（GDR），表彰台泥普通股4億3750萬股，訂價約每股新台幣38.4元，創水泥業近8年來發行規模最大的籌資案，並且這次取得主管機關核准後，不到1個星期內就發行，獲發行規模2倍的認購訂單。

從產業基本面來看，今年以來在中國去產能及環保政策持續發酵下，華東及華南水泥報價持續走揚，對於台泥來說，上半年獲利表現相對亮眼，然股價卻在過去定價的1個月期間呈現橫向盤整，對比起同業的亞泥（1102）持續創高，外資在台泥可說是有明顯的套利動作，這從外資7月起中斷今年4月以來的買超動作轉為賣超可看出，如果再回推到4月以來的買超，外資可謂一箭雙鵰，既賺到台泥基本面成長的價差，又賺到發行GDR賣老股認新股的利潤，因此，對於外資的日常買、賣動作，投資人已不能單純來做判斷。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

就目前外資的手法來看，可以區分為以下4大項，分別是指數套利、個股套利、個股長期投資、個股短線進出等。

期、現貨有外勞仲介時間差

指數套利部分：外資過去在期現貨都會有時間差，以多頭行情來看，常常是先在相對低檔開始買期貨、選擇權，然後開始在現貨市場買超大型權值股，過去多以台積電（2330）、鴻海（2317）、台塑4寶、中鋼（2002）、國泰金（2882）、富邦金（2881）等龍頭個股為主，而如果電子產業處淡季時，大多就會著墨在傳產及金融股，其他的金控股如兆豐金（2886）、中信金（2891），甚至玉山金（2884）、開發金（2883）等，也都會是外資持續買超的標的，當外資要進行指數套利時，對於個股的買超會有短時間持續且密集的現象，但數量並不會明顯集中在某檔個股上，對於投資人操作來說，由於指數多頭行情的慣性是不會跌破10日線，因此，可選擇操作指數期貨多單，或是找相對強於大盤的權值股來布局。

此次「雙城論壇」聚焦在台北上海共同議題，包含「大健康產業」也是其中之一。台籍醫界專家表示，由於大陸正在進行醫改，而台灣民營醫院的經營管理制度發展較早、走在比較前面，可供大陸做為借鏡，並建議可藉「雙城論壇」討論兩岸醫師的職級對接機制，例如台灣主治醫生到大陸執業時，具外勞仲介體該被列為哪種職級。

今年「雙城論壇」中「大健康產業」被列為分論壇議題之一。前上海禾新醫院副院長周明仁表示，大陸醫改與民辦醫院可從台灣吸取更多市場化的經驗制度；反過來台灣也可藉此看到大陸眾多人口的大市場運作，起到拓寬視野的效果。

而近年台灣醫師西進大陸的趨勢不小，周明仁建議在雙邊醫師的職級銜接可以建立更完整機制。例如台灣將醫師職級分為住院醫生、總醫師、主治醫生；但大陸這邊又細分如副主任主治醫師、主外勞仲介任主治醫師，這導致兩邊職級較難統一，可能在台已是主任、院長級名醫，到大陸變成普通主治醫師。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

周明仁說，由於職級差異，衍生的問題包含醫師看診層級，例如能不能設專家診，以及訓練學習時數等。

他認為就這方面，或許台北與上海可在論壇中討論如何規範；又或透過雙邊醫院相互認證。例如假設是台大醫院的主治醫生，到上海三甲級的瑞金醫院也能認可為同一職級。

此外就老年照護與安養部分，周明仁認為大陸基於政策、資金與市場等優勢，能比台灣做的更好，但目前台灣安養照護發展仍值得大陸學習，而台灣善用大陸資源好好做，也有機會轉型發展如養老島等產業。