來來來，來台大，去去去，去美國。
這是1960年代開始，台灣社會流行的一句話。形容的是當年學子拚命讀書考上台大，再申請獎學金赴美留學、工作的風氣。
50年過去，負壓排風扇如今，「來來來，台清交，去去去，去中國」，成為台灣年輕人的新流行。越來越多大學生探索職涯的第一步，從中國開始。
根據本刊訪問6家中介機構，光是今年暑假，台灣大學生赴中國實習人數至少2000人。其中，只招收50名台灣實習生的「港澳台大學生網信企業實習計畫」，更吸引了一千984位台灣學生報名，人數是去年的近4倍。
這群學生的父母輩，許多人也正是在當年留美隊伍中。《經濟學人》今年5月一篇探討中國海歸派的文章，就以台灣經驗為例：七、八○年代自美返鄉的台灣人，成為當年創造「台灣奇蹟」的中堅分子。
現在，我們同樣面對大批年輕人才流失的困境，但，我們是否還有信心，期待他們能像當年一樣回流？
兩年前，本刊封面故事「中國總動員搶台灣實習生」，記錄一場由中國官方主導、深入台灣校園的獵才行動。當時，不只開放重要國企銀行實習職缺招引台生，還祭出食宿全包、發給實習津貼的高規格待遇。
今年，我們持續追蹤發現，這種全額補助式的實習活動仍在，但吸引更多台生西進的，早已不是這些紅利優惠；相反的，他們甘願自掏腰包付實習團費，為的是進入中國最蓬勃的網路企業。
發現一》中國用夢幻企業吸台生
百度、騰訊等招手，總市值近兆美元
我們在7月飛抵北京，與這群台灣學子對話。
第一個發現是，在中國官方主導下，史上最亮眼、總市值近兆美元的實習企業名單，刷亮了台灣學生的眼睛。
早上8點50分，我們與在愛奇藝、百度、騰訊實習的三位台灣大學生一起來到人潮洶湧的北京動物園地鐵站，前往他們上班的地點，通勤時間大約要50分鐘。實習近一個月，他們早已習慣悶熱的地鐵站、擁擠的車廂。
在搖晃的車廂上，我們聊起來此實習的原因。
「名單上有阿里巴巴、騰訊、百度?…，是我們所有人心中新創、網路公司的前幾名啊！」台大經濟系大四生何亭誼，是這次參與「港澳台大學生網信企業實習計畫」的50位台生之一。
她申請進入百度實習，因為在「外商、新創、有名」企業實習，是她前往香港科技大學當交換生前，給自己的最後一個待辦事項。先前，她已在台灣Uber Eats實習7個月，但要在台灣找到更多符合前述條件的公司，其實沒有太多選擇。
這個由中國互聯網發展基金會（以下簡稱網信基金會）所辦的實習計畫，恰好符合她所需。網信基金會，名義上看似民間單位，實則隸屬於掌管全中國網路企業的「中央網路安全和信息化委員會辦公室（網信辦）」，正因為官方色彩濃厚，才能開出含括阿里巴巴、百度、騰訊等總市值破兆美元的52家企業名單。
這個計畫專為港澳台大學生而設，參與學生得自付團費新台幣2萬多元與額外生活開支，合計至少4萬元。
他們明知每日人民幣100元（約合新台幣450元）的實習津貼不足支應，為何仍要貼錢實習？一手拉著車廂吊環的台大國企碩一生蔡菁芳，答得直白：「很值得，我想要變強，在台灣沒有辦法讓我變強，來這裡才有機會。」
為了在履歷上多添一筆實習經歷、結識中國人脈，她早在研一就修完快2年的學分，結束今年暑假在騰訊的實習後，就準備返台寫論文，因為，她想提早一學期畢業，盡快回到中國尋覓職涯機會。
「在中國，你得是北大、清大的學生，才有機會進入阿里巴巴實習??，」台北教育大學教育系大四生徐維邑，透過網信基金會管道，成為阿里巴巴文化娛樂集團150位暑期實習生中，唯一一位台灣人。
中國官方不必再如過去祭出高規格的銀彈福利攻勢，而是用學生們想搶刷中國知名企業實習履歷，做為誘因。
發現二》成績好搶不到名額
玩社團、創業賽是標配，還得闖3關
想要拿到這張門票，台生得先通過激烈競爭。我們發現，這團實習生多來自台、政、清、交等頂尖學府，除了在學成績拔尖，社團活動、創業競賽經驗更是「標配」，不是曾在外商實習，就是在全國創業競賽中獲得前三名，還有人通過層層選拔成為外交部國際青年大使。靠著比拚漂亮學經歷，他們闖過書面、口試、企業審核三關，才能取得實習機會。
「這一批學生的履歷，讓我驚豔，」這次實習活動的台灣主辦方、中華傑出青年經貿發展促進會執行長馮國華說，學生們不只提交的書面履歷完整仔細，口試時還展現十八般武藝、盡量凸顯自己的優點，「他們做足了功課、有備而來。」因為，應試成功率僅2.5％。
跟以往觀光性質高、安排到國企的短期實習團不同，這些中國網路企業，一如國外新創公司，風氣自由、年輕，把實習生當成正職員工。
僅一個月的實習，學生們沒有蜜月期。許多人才報到一週，就被交付任務，必須獨當一面。
「主管最常跟我說的是：『這事情，你知道／可以的吧？你可以的！』就把事情交給我去做了，完全不管我有沒有經驗……。」徐維邑說，第一週，主管就交辦她與其他三位來自港澳的實習生，共同籌辦工廠降溫全公司實習生與正職新人的迎新大會。「150個人出席耶！從籌辦、聯繫、規畫，我們全包！我很驚訝這麼大的企業會把這種大活動交給一個實習生來做，這在台灣企業根本不可能??。」
發現三》實習當正職操
獨自出差、宣傳《延禧攻略》樣樣來
師大英語系大四生林欣怡，也是才踏進鳳凰網實習一週，就被獨自派往貴州出差，獨立完成編採、發稿任務。「長官只問了我有沒有去過貴州？想不想去？我說想，結果隔天就出發，與其他各大媒體記者，一起參加貴州茅台的產品發表會。」
在愛奇藝市場部實習的嘉義大學管理學院大四生莊曼筠，正好遇上熱門宮鬥劇《延禧攻略》前置宣傳期，所有大小會議，主管讓她全程參與，還不時在會議上詢問她的意見。每天晚上9、10點下班，是她一個月實習生活的日常。
成大企管系學生吳東育，在五八集團下的房產事業群產品部實習，被要求擬定產品推廣戰略報告，「我當時才去5天，原本以為只是要我寫份分析報告，結果長官叫整個部門20多人進會議室聽我簡報?…。」
一輪訪問下來，這群學生不停跟我們分享這些中國網路企業，比起他們在台灣企業實習的經驗，有多好、多不同。
他們當中，不乏第一次到中國者。1990年代出生的他們，成長於台灣經濟富裕、政治自由的年代，對「我是台灣人，不是中國人」的身分認同毫無疑慮。這樣一群「天然獨」世代，初嘗中國經驗，竟無任何不適應？
一場與十多位學生擠在套房中的深夜對談，解答了我的疑惑。
當晚，大家圍成一圈分享實習見聞，他們喜歡中國網路企業扁平而年輕化、快速學習的環境，現場至少一半以上的學生，表達了未來想到中國發展的意願，其中有3人，決定畢業後立即到中國求職。
我忍不住問：你們是天然獨世代耶，實習一個月，沒有任何文化廠房通風衝擊嗎？
發現四》陸企對台生仍有戒心
一半企業做政治檢查，去不了
「什麼是天然獨？」一位學生反問，「我們就是台灣人啊，這有什麼疑問？我們有時還會跟中國的同事聊起這些事??。」其他人也附和起來，不覺得身分認同會有什麼阻礙。
直到我提起當天在台灣吵得沸沸揚揚的新聞：台灣主辦東亞青年運動會資格，被中國杯葛而取消。他們開始激動：「你說清楚一點！」「好壞??。」
負壓風機向外排出空氣使室內氣壓下降，室內空氣變稀薄， 形成一個負壓區，空氣由于氣壓差補償流入室內。在工業廠房實際套用中，負壓風機集中安裝于廠房一側，進氣口于廠房房另外一側，空氣由進氣口到負壓風機形成對流吹風。在這個過程中，靠近負壓風機附近的門窗保持關閉，強迫空氣由進氣口一側門窗補償流入車間。空氣排著隊、有秩序的由進氣口流入車間，從車間流過，由負壓風機排出車間。換氣徹底、高效，換氣率可高達99%。通過具體的工程設計、根據需要設計換氣速度和風速，任何高熱、有害氣體、粉塵煙霧均能迅速排出車間，任何通風不良問題均能一次性徹底解決。從開啓風機的幾秒鍾內即可達到通風的效果。
解釋完，大家安靜了幾秒鐘，林欣怡打破沉默，分享了出差貴州時與計程車司機的對話。對方主動提起「大家都是龍的傳人」這類話題，她則用盎格魯．薩克遜人也分散不同歐洲國家回擊，「都是華人，也未必就一定是同一國人吧？」下車前，司機對她說：「妳說的是有點道理。」
在這群年輕孩子眼中，兩岸敏感的政治問題，可以藉著溝通、對話來弭平。
但，沒在學生眼前、實習現場出現的政治障礙，依舊存在。即便網信辦主導、提供港澳台學生52家企業實習機會，但實際上，台生能去的企業，只有一半。
這並非官方刻意限縮，而是民企本身擔憂，接納台灣生，政治上有不確定風險，可能因此錯失每年藉實習攬才的機會。
採訪過程，我們得知，有一位學生曾因在履歷說明上習慣性將「中國」、「台灣」分開寫，讓一家香港上市的網路巨擘，幾度拒絕他的實習。「這孩子有二心，我們不能用??，」對方如此回覆。
實習後續留中國？
比調薪、比實質所得，學生超實際
當實習進入尾聲，許多人已收到公司詢問未來轉正職的意願，也向同事打聽起薪、調薪幅度與升遷速度。這些企業給大學畢業生的起薪，從人民幣一萬元到1萬2000元不等，扣除雜支、稅金、租屋等，比台灣水平略高而已；但調薪速度快，幅度高，升遷快，卻是台灣企業無法相比的。
實習期間，一場阿里巴巴的內部員工表揚會上，徐維邑發現台上整組員工，平均年齡都在30歲上下。「所以，在這裡，你很可能在30歲前，就有機會成為一個公司部門裡的『小領導』。」
不過，也有學生仔細評估，覺得留下來不划算。「房租很高、台灣人扣稅要25％，算一算可支配所得，其實沒有比台灣高多少。」莊曼筠一一算給我們聽，「總之，就是優點扣掉缺點，還沒有大於我的期望值。」結束實習、回台後3天，她已通過面試，即將成為優衣庫旗下GU品牌的台灣公司培訓幹部。
在聯想實習的台北大學統計系畢業生盧映町，則看向未來發展性，選擇實習後轉正職。她語帶無奈的說：「你說人才外流，我也擔心啊，但我能怎麼辦？??我很愛台灣，但我也沒有愛到要跟著台灣一起窮！一起窮，又能改變什麼？」
其實，從台青赴中創業、赴中念研究所，到大學生蜂擁西進實習、探索職涯，台灣人將眼光聚焦中國的年齡層越來越低。不只學生自己想去，家長甚至更心急，怕他們落於人後。
中華青年發展聯合會理事長王正，辦理兩岸交流、實習團多年，他發現這幾年來自家長端的需求變多、變頻繁，「家長希望我們多辦到中國大學參訪的高校團，想提前讓孩子們在讀書階段，就有機會到對岸。」
當這樣的趨勢持續深化，我們應該如何看待？
這回我們遇上在中國工作的台青都說：30幾歲後一起回台。但，為何現在留不下來？
「因為上一代的資源無法有效轉移到他們身上，這些20歲到40歲的世代，我稱他們是新一代白手起家的拓荒者，」前台經院六所所長、Impact Hub Taipei SROI顧問楊家彥，如此形容台灣悶經濟下的青年處境。
新一代抉擇無關政治立場
他們看的是產業新舊、轉型快慢
他認為，影響當代年輕人做抉擇的，早已無關政治立場，「他們是在產業的『新』與『舊』、轉型的『快』與『慢』間做取捨；當這裡找不到支持、適合他們發展的資源，他們當然會往有資源的地方去。」
同時，中國的政策引導未曾鬆懈。中研院社會學研究所副研究員林宗弘指出，其實這兩年隨著台商資金布局漸撤出中國，台灣整體西進人數往下降，「中國注意到，若台商出走情況持續擴大，他們將失去在兩岸關係槓桿上的優勢，」因此，對岸不斷持續加強「青年一代、基層一線」的政策力道，「提供更好的企業實習機會吸引台灣年輕人，就是一例。」
林宗弘認為，台灣企業結構老化，但產業轉型需要時間，可能需20年，「屆時，中國企業也將面臨老化問題，又會產生一波人才流動。」
因此，「我們不須急著阻止20到35歲出國打拚、強健實力的人，我們應該著急的，是如何讓這些人在35歲後，願意返鄉。」他點出問題。
勞動力與資本流動是全球化的正常現象，但林宗弘也指出，從09年至16年間，台灣赴海外工作的人口增加了6萬6000人；同一時間，移入台灣的中高階專業人才，卻僅約2萬多人。換言之，台灣的困境是，中高階人才流出的多、流入的少。
中高階人才流出大於流入
困境當前，開放政策卻一再夭折
中國點燃惠台三十一條政策這個引信後，各省市猶如連環爆竹，推出更多鎖定人才的優惠政策。相較之下，台灣對於招攬外籍人才，包括中國人才的政策，卻始終卡在「怕搶了台灣人飯碗」的憂慮上。例如，政府原想推出「實習簽證」以招攬國外畢業生來台實習，但引發「假實習、真打工」議論後，快速放棄。又如《新經濟移民法》草案，原規畫開放投資移民來台，但因擔憂管理不易，又喊卡。
我們擋不住流出、卻又不讓人才流入，如何創造吸引台青回流的環境？六○年代，台灣也曾面臨人才外流困境，到八○年代中期，因政府明確的產業發展與開放人才政策，這些人海歸回台創業，成就了如今的竹科園區。
「不是不留，是台灣沒有給我們留下來的環境。在台灣，資源有限，我要限制我做夢的能力，但在中國，資源無限大，他們連嘗試失敗的成本也願意提供。」林欣怡說出印象深刻的話。
對於赴中國實習刷履歷的天然獨世代來說，走或留，從來不是愛台與否的考量，而是個人發展的理性抉擇。
當台灣產業轉型升級談了幾十年，仍轉不過來，中國企業卻已飛速翻新。這是個競速的年代，我們必須加快改革步伐。如此，才能期待，台灣又能迎來新一批在國外吸滿經驗的海歸派，與留在這裡的人才共同打造新經濟奇蹟。
●3大實習計畫，報名人數逐年成長
【關鍵數字】
5倍：綜合統計，全台申請中國實習學生，3年內至少成長5倍
2,000人：綜合各地實習計畫，2018年粗估至少逾2,000名台生赴中實習
52家：中國網信辦旗下機構提供騰訊、百度、阿里巴巴等52家知名網路企業實習
●台灣人才開放政策，輸中國一截
●中國對台生
‧承認學歷：2006年
‧獎學金補助：從寬提供
‧申請標準：2018年將台灣學測申請門檻從「前標」降至「均標」
‧實習開放：由中央、地方政府領頭，祭出逾千實習名額，包含中國前五百大企業，領域多元，且不限在中國就讀學生
‧課外打工：無特別限制
‧證照檢定：開放134類職業資格考試
‧畢業生就業機會：正草擬〈就業協議書〉，為應屆畢業生簽發就業報到證
●台灣對陸生
‧承認學歷：2011年
‧獎學金補助：不編列
‧申請標準：不涉及加分優待
‧實習開放：僅限在台陸生，且須為必修或畢業條件要求的實習活動
‧課外打工：原禁止，後鬆綁可擔任研究或教學助理，但仍不允許在校外打工
‧證照檢定：可考技能檢定，但只發證書，不發職業照
‧畢業生就業機會：不得留台就業
在滿足通風量需要的前提下，力求取得較低的中和面位置，即爭取將進風口面積集中開設在下部作業區範圍內。也就是說，如果余熱產生的高度在1m，廠房通風設備那就盡量的爭取將進風口的安排的1m以下，這樣就是余熱產生上升時，底下空氣就有足夠的補充來源，中和面處在同等的1m高度；而如果進風口高於1m，在余熱產生上升時，底下補充新空氣不充分，需要上部冷空氣往下走，則會在余熱產生面上產生氣旋，不利於通風。總之就要盡最大努力將堵靠在廠房側牆部位為進風口讓出寶貴的下部側牆面。因某種原因實在搬不走的，則要將其下部架空，為主廠房留取進風口位置。
